企业家是企业经济活动的组织者，是企业文化的缔造者。作为企业的掌舵人，企业家是企业实施新旧动能转换，推动企业高品质发展的中坚力量，习近平总书记在党的十九大报告中强调：“激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业”。这体现了对新时代改革发展形势和经济社会发展规律的深刻把握，也是对企业家创新创业的高度肯定和殷切期待。

当前，面对全省推进新旧动能转换工程的重大任务，时间紧，任务重，企业家必须在企业新旧动能转换中处于“领头羊”的位置，如果企业家不能充分发挥“头羊效应”，经济发展就会缺乏创新活力。因此，新时代的发展需要激发和保护企业家精神。

加快推进新旧动能转换，核心是产业，关键是项目，项目建设是经济增长的“发动机”，转型升级的“助推器”。上什么样的项目，成为各个企业家思考的问题。因此，为助推企业发展，必须上优质项目，今天的优质项目，就是明天的先进生产力。企业上优质项目，就要淘汰落后的项目，特钢公司主动退出落后产能，建设高品质特钢精整生产线项目，保持公司产品的市场竞争力。

新旧动能转换需要人才作为支撑，用好并引进专业技术人才，技能人才和企业管理人才，改造提升传统动能，不断促进经济转型升级提质增效。根据山东新旧动能转换的产业要求，要用好现有人才，引进外来人才，树立人才阵地是第一阵地的观念。在企业的管理中，企业如何用好人才，是企业家才能的一种体现。企业家必须树立人才第一的意识，做到人尽其能，不拘一格，慧眼识才。一个企业家对人才和教育的重视程度，决定了企业的创新能力，创新是企业家精神的一种基本体现。“人才是企业发展的宝贵财富”是特钢公司的人才理念，在观念和制度上把人才当作企业最宝贵的财富。公司每年都会给职工提供很多的学习平台，例如：组织一年一度的职工技术技能比武大赛。公司张明荣董事长对人才培养十分重视，“公开、公平、公正是特钢公司职工技术技能大赛的生命”，这是张明荣董事长在技能大赛活动中最常说的一句话。在大赛期间，涌现出了一大批职工技术创新的典范和精益求精的“巨能工匠”，成为了各条战线上的技术创新的带头人，为公司的平稳较快发展注入新的生机和活力。

企业家是新时代发展创新型经济的中坚力量，而企业家精神则是经济发展的动力源泉，要完成新旧动能转换的艰巨任务，必须要弘扬企业家精神。企业家及核心团队，是新旧动能转换的内在驱动力量。新旧动能的转换，最终是要落实到企业上的。在推动新旧动能转换中，企业家能够善于识别和利用商机，高效组织和灵活配置各类生产要素和资源，要提供符合市场发展规律的产品和服务，提升企业的市场竞争水平，能够为实现推动新旧动能转换目标提供坚实支撑。

要落实新旧动能转换的部署，必须要按照党的十九大报告精神的要求，坚持以绿色发展理念改造传统动能，培养新动能。促进经济的提质增效，转型升级，以绿色动能助推产业迈向高端。这就需要企业家发挥自己的聪明才智，既能发展新动能，又要保住绿水青山。特钢公司不断加大环保投入，新建改建项目必须符合国家的环保要求，选取绿色优质项目，在公司全体干部职工共同努力下，公司荣获国家“绿色工厂”的称号，是山东省入围15家企业中唯一一家获此殊荣的冶金钢铁生产企业。以绿色发展理念推动新旧动能转换，是实现可持续发展的必由之路。

弘扬企业家精神，就是要让更多的企业家参与到新旧动能转换之中，使他们成为推动新旧动能转换的生力军，以企业家群体发展促进产业创新发展，不断激发经济发展的内生动力。中国著名的经济学家常修泽教授说：“要实现新旧动能转换，关键是出新人，即超越原有条条框框限制的人，而这也正是企业家精神之所在。”

特钢公司张文水